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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容（2020/3/13）

閱讀下列說明，回答問題1至問題4，將解答填入答題紙的對應欄內(nèi)。
【說明】
某企業(yè)擬開發(fā)一套員工技能培訓管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)的部分功能及初步需求分析的結(jié)果如下所述：
    1．部門信息包括：部門號、名稱、負責人號、電話。其中部門號唯一標識部門關(guān)系中的每一個元組：一個部門有多名員工，但一名員工只對應一個部門。
    2．員工信息包括：員工號、姓名、崗位、部門號、電話、聯(lián)系方式。其中員工號唯一標識員工關(guān)系中的每一個元組；屬性崗位有新入職員工、培訓師、其他等。新入職員工至少要選擇三門以上的課程進行培訓，并取得課程成績；一名培訓師可以講授多門課程，一門課程可以由多個培訓師講授。
    3．課程信息包括：課程號、課程名稱、學時。課程號唯一確定課程關(guān)系的每一個元組。   
【概念模型設計】
    根據(jù)需求階段收集的信息，設計的實體聯(lián)系圖如圖1.1所示。

【關(guān)系模式設計】   
部門（部門號，名稱，  （     ） ，電話）
員工(員工號，姓名，(    )，部門號，電話，（  ）  
課程（   ） 課程名稱，學時）
講課（課程號，培訓師號，培訓地點）
培訓（課程號，新入職員工號，成績）

信管網(wǎng)cnitpm2880781573：
責任人號
崗位 
聯(lián)系方式
課程號
1：n
n:m
1：1
部門號
負責人號
員工號
崗位
課程號
崗位

信管網(wǎng)guokui520：
1.（1）負責人號（2）崗位（3）聯(lián)系方式（4）課程號
2.（n:m）（n:m）（1:n）
3.部門號，負責人號，員工號，部門號，課程號，培訓師號
4.說法正確。因為培訓關(guān)系是e-r圖中培訓的轉(zhuǎn)換關(guān)系，新入職員工和課程是多對多的聯(lián)系類型，而多對多聯(lián)系類型的主鍵是兩個實體主鍵的融合。

信管網(wǎng)guokui520：
1.（1）負責人號（2）崗位（3）聯(lián)系方式（4）課程號
2.（n:m）（n:m）（1:n）
3.部門號，負責人號，員工號，部門號，課程號，培訓師號
4.不正確，應為培訓師號和新入職員工號

信管網(wǎng)zheng1022：
1.負責人號、崗位、聯(lián)系方式、課程號
3.部門號、負責人號 員工號 部門號  課程號 

信管網(wǎng)jtdriver：
問題一 負責人號 崗位 聯(lián)系方式 課程號 ＜br＞問題二 n:m n:m 1:n ＜br＞問題三 主鍵 部門號 外鍵 名稱 負責人號  ＜br＞       主鍵 員工號 外鍵 部門號  ＜br＞       主鍵 課程號 學時