在評(píng)價(jià)人力資源計(jì)劃目標(biāo)的合理性時(shí)，需要考慮（）
A． 人力資源計(jì)劃者熟悉人事問(wèn)題的程度以及對(duì)其重視程度
B． 人力資源計(jì)劃者的年齡和性別
C． 人力資源計(jì)劃者的學(xué)歷和職稱(chēng)
D． 人力資源計(jì)劃者的工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)
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