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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2020/10/23)
閱讀下列說明,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對應欄內(nèi)。信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)cnitpm32520347027:
1管理效益就是通過科學合理的管理讓組織內(nèi)部有效的運營,使組織內(nèi)部的成果產(chǎn)出不斷提高,創(chuàng)造更多的價值。<br>可提高相關(guān)流程的審批效率,縮短領(lǐng)導審批用時,降低時間成本。<br>可提高信息傳播速度和廣度,校內(nèi)師生可快速響應相關(guān)政策。<br>可提高文件的起草,歸檔,有效的建立組織過程資產(chǎn)庫,可為以后的師生提供寶貴的資源。<br>2 首先做好備份管理,計劃老系統(tǒng)下線時間,新系統(tǒng)上線時間,做好通知工作。 管理新老系統(tǒng)的工作人員,對人員安全,信息安全做好教育工作。 同時提前預測風險,對風險做好預留準備。轉(zhuǎn)換完成后的上下線完成報告,保證全過程的文檔完整。<br>3 具有足夠同行業(yè)同類型系統(tǒng)的服務經(jīng)驗,公司具有相應的國家資質(zhì),人員具有一定的經(jīng)驗和資質(zhì)。<br>用戶支持方案中應該包含響應時間,質(zhì)量保證,人員儲備,系統(tǒng)持續(xù)性保證。
信管網(wǎng)guokui520:
1.管理效益:管理效益是間接的經(jīng)濟效益,是通過改進組織結(jié)構(gòu)和運作方式、提升人員素質(zhì)等途徑,從而促進成本降低、利潤增加而逐漸地間接獲得效益。
新系統(tǒng)的全面實施從oa系統(tǒng)對組織適應環(huán)境,改善企業(yè)形象,增強職工信心,幫助管理人員獲得新知識,信息共享的貢獻大,提高工作便利等方面對管理效益的提升起到促進作用。
2.確定轉(zhuǎn)換項目,起草作業(yè)運行規(guī)則,確定轉(zhuǎn)換方法,確定轉(zhuǎn)換工具,制定轉(zhuǎn)換執(zhí)行計劃,風險管理計劃,系統(tǒng)轉(zhuǎn)換人員計劃。
3.從用戶的角度看清什么問題,確定用戶能看到的內(nèi)容的范圍,針對性的提出相應的支持。
確定支持的內(nèi)容,如提供軟件服務,幫助服務臺,用戶咨詢,電話支持,現(xiàn)場指導及服務等。
對用戶采取分類培訓(系統(tǒng)使用人員、維護人員、管理人員)
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1.管理效益是間接的經(jīng)濟效益,是通過改進組織結(jié)構(gòu)及運作方式,提高人員綜合素質(zhì)等途徑,促使成本下降,利潤增加而逐漸地間接獲得效益。
2.轉(zhuǎn)化計劃包括:確定轉(zhuǎn)換項目;起草作業(yè)運行規(guī)則;確定轉(zhuǎn)換方法;確定轉(zhuǎn)換工具;轉(zhuǎn)換執(zhí)行計劃;風險管理計劃;系統(tǒng)轉(zhuǎn)換人員計劃。
3.從用戶的角度看清什么問題,確定用戶能看到的范圍,針對性地提出相應的支持。新系統(tǒng)的用戶支持方案中應明確支持的內(nèi)容,例如幫助服務臺、軟件升級服務、提供現(xiàn)場指導、電話支持、用戶咨詢服務等。對用戶采取分類(系統(tǒng)管理員、部門管理人員、使用人員)培訓。
信管網(wǎng)guokui520:
1.管理效益是間接的經(jīng)濟效益,是通過改善組織結(jié)構(gòu)、運作方式等方式,促使成本下降、利潤增加而逐漸地間接獲得效益。新系統(tǒng)的實施可從組織適應新環(huán)境,改善企業(yè)形象、增強職工信心,使管理人員更方便的獲取新知識,信息共享的貢獻,提高工作便利五個方面對學校的管理效益提升起到促進作用。
2.系統(tǒng)轉(zhuǎn)換計劃應該包括:確定轉(zhuǎn)換項目;起草作業(yè)規(guī)則;確定轉(zhuǎn)換工具;確定轉(zhuǎn)換方法;執(zhí)行轉(zhuǎn)換計劃;風險管理;人員管理。
3.前提是了解用戶需求,確定用戶需要支持什么,支持到什么程度。新系統(tǒng)的用戶支持方案中應該包含:軟件升級、服務級別響應,電話咨詢,遠程技術(shù)支持,現(xiàn)場支持,人員培訓等內(nèi)容。
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