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解析:項目經(jīng)理的權力有多種來源,其中()是由于他人對你的認可和敬佩從而愿意模仿和服從你,以及希望自己
【解析】項目經(jīng)理的權力有多種來源,其中()是由于他人對你的認可和敬佩從而愿意模仿和服從你,以及希望自己成為你那樣的人而產(chǎn)生的,這是一種人格魅力。a、職位權力b、獎勵權力c、專家權力d、參照權力信管網(wǎng)解析:參照權力(referentpower),由于成為別人學習參照榜樣所擁有的力量。參照權力是由于他人對你的認可和敬佩從而愿意模仿和服從你以及希望自己成為你那樣的人而產(chǎn)生的,這是一種個人魅力。 [
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2018-01-12
解析:()是通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關系來說明激勵過程,并以選擇合適的行
【解析】()是通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關系來說明激勵過程,并以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。a、馬斯洛需求層次理論b、赫茨伯格雙因素理論c、x理論與y理論d、期望理論信管網(wǎng)解析:期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關系,來說明激勵過程,并以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。 [
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2018-01-12
解析:一般來說,團隊發(fā)展會經(jīng)歷5個階段?!皥F隊成員之間相互依靠,平穩(wěn)高效地解決問題,團隊成員的集體榮
【解析】一般來說,團隊發(fā)展會經(jīng)歷5個階段?!皥F隊成員之間相互依靠,平穩(wěn)高效地解決問題,團隊成員的集體榮譽感非常強”是()的主要特征。a、形成階段b、震蕩階段c、規(guī)范階段d、發(fā)揮階段信管網(wǎng)解析:軟題庫題目:http://www.ruantiku.com/shiti/328863608.html(4)發(fā)揮階段(performing),隨著相互之間的配合默契和對項目經(jīng)理的信任加強,團隊就像一個組織有序的單位那樣工作。團隊成員之間相互依靠,平穩(wěn)高效地解決問題。這時團隊成員的集體榮譽感會非常強,常將團隊換成第一稱謂,如“我們組”“我們部門”等,并會努力捍衛(wèi)團隊聲譽。 [
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2018-01-12
解析:某項目有40%的概率獲利10萬元,30%的概率會虧損8萬元,30%的概率既不獲利也不虧損。該項目的預期貨幣
【解析】某項目有40%的概率獲利10萬元,30%的概率會虧損8萬元,30%的概率既不獲利也不虧損。該項目的預期貨幣價值分析(emv)是()。a、0元b、1.6萬元c、2萬元d、6.4萬元信管網(wǎng)解析:軟題庫題目:http://www.ruantiku.com/shiti/828286.htmlemv=10*40%-8*30%+0*30%=1.6萬元 [
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2018-01-12
解析:在風險識別時,可以用到多種工具和技術。其中()指的是從項目的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅出發(fā),對項目
【解析】在風險識別時,可以用到多種工具和技術。其中()指的是從項目的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅出發(fā),對項目進行考察,從而更全面地考慮風險。a、頭腦風暴法b、因果圖c、swot分析法d、專家判斷法信管網(wǎng)解析:軟題庫題目:http://www.ruantiku.com/shiti/135571375.htmlswot技術從項目的每個優(yōu)勢(strength),劣勢(weakness)、機會(opportunity)和威脅(threat)出發(fā),對項目進行考察,把產(chǎn)生于內部的風險都包括在內,從而更全面地考慮風險。 [
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2018-01-12
解析:風險可以從不同角度、根據(jù)不同的標準來進行分類。百年不遇的暴雨屬于()。 A、不可預測風險 B、可預
【解析】風險可以從不同角度、根據(jù)不同的標準來進行分類。百年不遇的暴雨屬于()。a、不可預測風險b、可預測風險c、已知風險d、技術風險信管網(wǎng)解析:不可預測風險就是有可能發(fā)生,但其發(fā)生的可能性即使最有經(jīng)驗的人亦不能預見的風險。不可預測風險有時也稱未知風險或未識別的風險。它們是新的、以前未觀察到或很晚才顯現(xiàn)出來的風險。這些風險一般是外部因素作用的結果。例如地震、百年不遇的暴雨、通貨膨脹、政策變化等。 [
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2018-01-11
解析:()不屬于項目干系人管理的輸入。 A、干系人管理計劃 B、干系人溝通需求 C、變更日志 D、問題日志
【解析】()不屬于項目干系人管理的輸入。a、干系人管理計劃b、干系人溝通需求c、變更日志d、問題日志信管網(wǎng)解析:管理干系人的輸入包括:干系人管理計劃、溝通管理計劃、變更日志、組織過程資產(chǎn)管理干系人過程的輸入詳細:http://m.xomuzic.com/pm1/50520.html信管網(wǎng)參考答案:d [
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2018-01-11
解析:在編制溝通計劃時,干系人登記冊是溝通計劃編制的輸入,()不是干系人登記冊的內容。 A、主要溝通對
【解析】在編制溝通計劃時,干系人登記冊是溝通計劃編制的輸入,()不是干系人登記冊的內容。a、主要溝通對象b、關鍵影響人c、次要溝通對象d、組織結構與干系人的責任關系信管網(wǎng)解析:系統(tǒng)集成項目管理工程師教程第二版:干系人登記冊為項目的溝通計劃提供了干系人的信息,從干系人登記冊中,可以知道項目中干系人的信息:主要溝通對象(主要干系人)、關鍵影響人、次要溝通對象(次要干系人)。 [
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2018-01-11
解析:你正在組織項目溝通協(xié)調會,參加會議的人數(shù)為12人,溝通渠道有()條。 A、66 B、72 C、96 D、132 信
【解析】你正在組織項目溝通協(xié)調會,參加會議的人數(shù)為12人,溝通渠道有()條。a、66b、72c、96d、132信管網(wǎng)解析:軟題庫題目:http://www.ruantiku.com/shiti/1901717055.html必須記住的公式溝通渠道數(shù)為n(n-1)/2,n為溝通人數(shù)信管網(wǎng)參考答案:a [
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2018-01-11
解析:溝通的基本模型用于顯示信息如何在雙方之間被發(fā)送和被接收,日常與人交往過程中發(fā)生的誤解,通常在(
【解析】溝通的基本模型用于顯示信息如何在雙方之間被發(fā)送和被接收,日常與人交往過程中發(fā)生的誤解,通常在()環(huán)節(jié)發(fā)生。a、編碼b、解碼c、媒介d、信息信管網(wǎng)解析:溝通的基本模型用于顯示信息如何在雙方(發(fā)送方和接收方)之間被發(fā)送和被接收。該模型的關鍵要素包括:(1)編碼。把思想或想法轉化為他人能理解的語言(2)信息和反饋信息。編碼過程所得到的結果 [
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2018-01-11
解析:()不屬于范圍變更控制的工作。 A、確定影響導致范圍變更的因素,并盡量使這些因素向有利的方面發(fā)展
【解析】()不屬于范圍變更控制的工作。a、確定影響導致范圍變更的因素,并盡量使這些因素向有利的方面發(fā)展b、判斷范圍變更是否已經(jīng)發(fā)生c、管理范圍變更,確保所有被請求變更按照項目整體變更控制過程處理d、確保范圍正式被接受的標準和要素信管網(wǎng)解析:在整個項目周期內,項目范圍發(fā)生變化,則要進行范圍變更控制,范圍變更控制的主要工作如下。(1)影響導致范圍變更的因素,并盡量使這些因素向有利的方面發(fā)展。(2)判斷范圍變更是否已經(jīng)發(fā)生。(3)范圍變更發(fā)生時管理實際的變更,確保所有被請求的變更按照項目整體變更控制過程處理。信管網(wǎng)參考答案:d [
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2018-01-10
解析:某公司中標一個企業(yè)信息化系統(tǒng)開發(fā)項目,合同中該項目包括:人事系統(tǒng)、OA系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)。下圖為項目
【解析】某公司中標一個企業(yè)信息化系統(tǒng)開發(fā)項目,合同中該項目包括:人事系統(tǒng)、oa系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)。下圖為項目經(jīng)理制作的wbs,此處項目經(jīng)理違反了關于wbs的()原則。a、wbs需要考慮將不同的人員的工作分開b、wbs中各項工作是為提供可交付成果服務的c、可以按照系統(tǒng)子系統(tǒng)來逐層分解wbsd、一個工作單元只能從屬于某個上層單元信管網(wǎng)解析:圖片里員工培訓既屬于oa系統(tǒng)又屬于人事系統(tǒng),違背“一個工作單元只能從屬于某個上層單元,避免交叉從屬?!眞bs分解的過程中應該注意的8個方面:http://m.xomuzic.com/pm1/50519.html信管網(wǎng)參考答案:d [
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2018-01-10
解析:下圖中(單位: 周)顯示的項目歷時總時長是 (37) 周。在項目實施過程中,活動d-i比計劃延期了2周
【解析】下圖中(單位:周)顯示的項目歷時總時長是(37)周。在項目實施過程中,活動d-i比計劃延期了2周,活動a-c實際工期是6周,活動f-h比計劃提前了1周,此時該項目的歷時總時長為(38)周。(37)a、14b、18c、16d、13(38)a、14b、18c、16d、17信管網(wǎng)解析:這題很簡單關鍵路徑為adfhjk,工期為3+4+3+5+1=16,d-i比計劃延期2周,也就是長度變?yōu)?周,a-c工期為6周,f-h比計劃提前1周,也就是長度為2周,這個時候關鍵路徑變?yōu)閍dik,長度為3+8+5=16周。信管網(wǎng)參考答案:c、c [
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2018-01-10
解析:依據(jù)變更的重要性分類,變更一般分為()、重要變更和一般變更。 A、緊急變更 B、重大變更 C、標準變
【解析】依據(jù)變更的重要性分類,變更一般分為()、重要變更和一般變更。a、緊急變更b、重大變更c、標準變更d、特殊變更信管網(wǎng)解析:中級系統(tǒng)集成項目管理工程師教程第二版項目變更有多種分類方式,如:(1)按變更性質分為重大變更、重要變更和一般變更,可通過不同審批權限控制。(2)按變更的迫切性分為緊急變更和非緊急變更,可通過不同的變更處理流程進行控制。 [
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2018-01-10
解析:某系統(tǒng)開發(fā)項目邀請第三方進行項目評估,()不是項目評估的依據(jù)。 A、項目建議書及其批準文件 B、項
【解析】某系統(tǒng)開發(fā)項目邀請第三方進行項目評估,()不是項目評估的依據(jù)。a、項目建議書及其批準文件b、項目可行性研究報告c、報送單位的申請報告及主管部門的初審意見d、項目變更管理策略信管網(wǎng)解析:項目評估的依據(jù)包括如下項目。(1)項目建議書及其批準文件。(2)項目可行性研究報告。(3)報送單位的申請報告及主管部門的初審意見。 [
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2018-01-09
解析:項目經(jīng)理小李依據(jù)當前技術發(fā)展趨勢和所掌握的技術能否支撐該項目的開發(fā),進行可行性研究。小李進行的
【解析】項目經(jīng)理小李依據(jù)當前技術發(fā)展趨勢和所掌握的技術能否支撐該項目的開發(fā),進行可行性研究。小李進行的可行性研究屬于()。a、經(jīng)濟可行性分析b、技術可行性分析c、運行環(huán)境可行性分析d、其他方面的可行性分析信管網(wǎng)解析:技術可行性分析是指在當前市場的技術、產(chǎn)品條件限制下,能否利用現(xiàn)在擁有的以及可能擁有的技術能力、產(chǎn)品功能、人力資源來實現(xiàn)項目的目標、功能、性能,能否在規(guī)定的時間期限內完成整個項目。 [
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2018-01-09
解析:()不屬于項目監(jiān)控工作的成果。 A、進度預測 B、項目文件更新 C、工作績效報告 D、項目管理計劃更新
【解析】()不屬于項目監(jiān)控工作的成果。a、進度預測b、項目文件更新c、工作績效報告d、項目管理計劃更新信管網(wǎng)解析:監(jiān)控項目工作的成果包括以下4項:1.變更請求2.工作績效報告3.項目管理計劃更新4.項目文件更新 [
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2018-01-09
解析:項目經(jīng)理張工帶領團隊編制項目管理計劃,()不屬于編制項目管理計劃過程的依據(jù)。 A、項目章程 B、事
【解析】項目經(jīng)理張工帶領團隊編制項目管理計劃,()不屬于編制項目管理計劃過程的依據(jù)。a、項目章程b、事業(yè)環(huán)境因素c、組織過程資產(chǎn)d、工作分解結構信管網(wǎng)解析:“制訂項目管理計劃”這一項目管理過程的依據(jù)為:(1)項目章程。項目章程的內容多少取決于項目的復雜程度及所獲取的信息數(shù)量。項目章程至少應該定義項目的高層級邊界。在啟動過程組中,項目經(jīng)理把項目章程作為初始規(guī)劃的始點。 [
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2018-01-09
解析:項目質量管理包括制定質量管理計劃、質量保證、質量控制,其中質量控制一般在項目管理過程組的()中
【解析】項目質量管理包括制定質量管理計劃、質量保證、質量控制,其中質量控制一般在項目管理過程組的()中進行。a、啟動過程組b、執(zhí)行過程組c、監(jiān)督和控制過程組d、收尾過程組信管網(wǎng)解析:監(jiān)督與控制過程組要求定期測量和監(jiān)控項目績效情況,識別與項目管理計劃的偏差,以便在必要時采取糾正措施,確保項目或階段曰標達成。包括項目整體管理中的“監(jiān)督和控制項目工作”“實施整體變更控制”過程 [
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2018-01-09
解析:()不屬于項目經(jīng)理的崗位職責。 A、為嚴格控制項目成本,可不全面執(zhí)行所在單位的技術規(guī)范標準 B、對
【解析】()不屬于項目經(jīng)理的崗位職責。a、為嚴格控制項目成本,可不全面執(zhí)行所在單位的技術規(guī)范標準b、對項目的全生命周期進行有效控制,確保項目質量和工期c、在工作中主動采用項目管理理念和方法d、以合作和職業(yè)化方式與團隊和項目干系人打交道信管網(wǎng)解析:這題很簡單,控制成本不代表就不要執(zhí)行相關規(guī)范標準。信管網(wǎng)參考答案:a [
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2018-01-08
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